Экономика

Правительство одобрило ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс

В частности, согласно принятым изменениям, в Трудовом кодексе появится новый термин «приостановка» — временная невозможность продолжения деятельности подразделения, одного или группы работников.
Оплата труда в случае временной остановки труда по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, будет осуществляться в размере не менее 2/3 от базовой зарплаты работника за единицу времени, но каждый час остановки не менее размера одной минимальной зарплаты за единицу времени.
Если приостановка деятельности произошла по вине работодателя, он обязан компенсировать работнику полную зарплату. Если остановка происходит по вине работника, он не будет получать зарплату за те часы, в которые работа была приостановлена. Изменения предусматривают также, что работодатель будет обязан выдавать бесплатно работнику сертификат о труде и зарплате.
Техническая безработица в течение одного календарного года не будет превышать 4 месяцев, а ежемесячное пособие будет составлять 50% размера базовой зарплаты. В то же время, согласно принятым изменениям с целью улучшения инвестиционного климата, индивидуальный трудовой контракт можно будет заключить на период выполнения трудовых обязательств другого, отсутствующего работника.
В индивидуальном трудовом контракте будут исключены положения коллективного трудового договора и внутреннего регламента относительно условий труда работников. Таким образом, работник будет получать при трудоустройстве коллективный договор, внутренний регламент и информацию о требованиях по безопасности и здоровью. Ожидается, что предпринятые изменения и дополнения позволят привести Трудовой кодекс в соответствие с современными требованиями рыночной экономики, они направлены на соблюдение прав и законных интересов сторон трудового контракта.

infomarket.md

Добавить комментарий

Комментировать...